국민대학교(총장 정승렬) 경력개발지원단 대학일자리플러스센터가 AI 기술 확산과 채용환경 변화에 대응하기 위한 ‘2026학년도 경력개발지원단 대학일자리플러스센터 직원역량강화 워크숍’을 개최했다.

이번 워크숍은 교내 진로·취업지원 담당자의 전문성을 높이고, 최근 채용시장 변화에 따른 진로·취업지도 방향을 공유하기 위해 마련됐다. 진로·취업 업무 담당 직원과 컨설턴트, 취·창업지원부서 실무자, 취업멘토교수 등 교내 진로·취업지원 관계자들이 참여했다.

워크숍에서는 AI 시대 대학일자리플러스센터의 역할과 학생 진로·취업지도 방향을 비롯해 최근 채용시장의 주요 변화를 다뤘다. 특히 최근 3년간의 채용 동향을 바탕으로 직무중심채용, 수시채용, 컬처핏(Culture Fit) 등 주요 채용 키워드와 기업의 인재 선발 방식 변화를 살펴봤다.

AI 기술의 확산에 따른 채용 평가방식 변화도 주요 내용으로 다뤘다. 참가자들은 AI를 활용한 채용 과정과 평가 방식의 변화, AI 기반 채용환경에서 학생들을 지도할 때 고려해야 할 사항 등을 공유하고 실제 진로·취업 상담에 적용할 수 있는 방안을 논의했다.

국민대 대학일자리플러스센터 관계자는 “이번 워크숍을 통해 AI 시대의 진로·취업지도에 필요한 전문성과 최근 채용환경에 대한 이해를 높이는 시간을 가졌다”며 “변화하는 채용시장에 맞춰 학생들에게 필요한 진로·취업지원 서비스를 제공할 수 있도록 담당자 역량 강화 프로그램을 지속적으로 운영하겠다”고 말했다.

이어 “취·창업지원 유관부서와 교내 관계자 간 정보와 경험을 공유하고 협력할 수 있는 체계를 강화해 대학 내 진로·취업지원 서비스를 체계적으로 운영해 나갈 계획”이라고 덧붙였다.

한편 국민대 대학일자리플러스센터는 재학생과 졸업생, 지역청년을 대상으로 진로·취업 상담, 자기소개서 및 면접 컨설팅, 취업역량 강화 프로그램 등을 운영하고 있으며, 교내 유관부서와의 협력을 통해 진로·취업지원 체계를 구축하고 있다.

△ 사진= 국민대 경력개발지원단 대학일자리플러스센터 직원역량강화 워크숍